Unsere Verantwortung
Compliance in der
Diersch & Schröder Gruppe
Wertebasierte Compliance ist ein unverzichtbarer Bestandteil der Geschäftstätigkeit der Diersch & Schröder Unternehmensgruppe und bedeutet, dass wir uns an Gesetze und Regeln halten. Vertrauen und Integrität sind die Grundlage unseres Handelns. Compliance ist für uns daher keine Aufgabe und schon gar keine Last, sondern eine Selbstverständlichkeit.
Rechtmäßiges Verhalten
Warum Compliance?
Die Risiken, im Rahmen der Anbahnung oder der Ausführung von Geschäften und Dienstleistungen Adressat unrechtmäßigen Verhaltens zu werden, steigen. Korruption und Geldwäsche sind trotz strengerer Sanktionen eine ständige Gefahr für redlich agierende Gesellschaften in kriminelles Handeln Dritter involviert zu werden.
Auch die rasante Entwicklung der nationalen und internationalen rechtlichen Regelungen, die die eigenen Geschäftsbereiche der DS-Gruppe betreffen, erfordern es, diese stets zu verfolgen, die Einhaltung zu kontrollieren und bei festgestellten Verstößen rechtzeitig adäquat zu reagieren
Durch die Implementierung von angemessenen Maßnahmen zur Vorbeugung, Aufklärung, Überwachung und erforderlichenfalls Sanktionierung sollen unrechtmäßiges und unethisches Verhalten vermieden, wirtschaftliche Schäden sowie Reputationsschäden abgewendet werden.
Unser Compliance
Management System
Die Schaffung konzernweit geltender Strukturen und interner Vorgaben ermöglicht der Diersch & Schröder Unternehmensgruppe die Erfüllung ihrer Aufgaben im Rahmen der geltenden Gesetze und das Erkennen von unrechtmäßigem, gar kriminellem Verhalten Dritter und der Umgang damit. Das Compliance Management System („CMS”) setzt den Rahmen, um auch in einem internationalen Umfeld erfolgreich agieren zu können und die DS-Gruppe sowie ihre Beschäftigten hierbei zu schützen.
Risikoanalyse
Im Rahmen einer Risikoanalyse bewerten wir das operative Geschäft jeder Tochtergesellschaft im Hinblick auf die jeweiligen Risiken im Bereich Compliance.
Richtlinien
Die hier aufgeführten Richtlinien sind im Rahmen des CMS erlassen worden und gelten für die gesamte DS-Gruppe. Sie werden über unser HR-System an alle Beschäftigten versendet und rechtsverbindlich implementiert.
Schulungen
Über unser Schulungstool werden die erforderlichen Compliance Schulungen jährlich geschult. Die Teilnahme an diesen Schulungen ist für unsere Beschäftigten verpflichtend.
Hinweisgebersystem
Um tatsächliches oder vermutetes rechtswidriges Verhalten zu erkennen und um den Beschäftigten sowie Dritten die Möglichkeit zu eröffnen, die DS-Gruppe hierüber anonym zu informieren, ist ein Hinweisgebersystem (Whistleblowing-System) implementiert worden.
